第1条（適用・定義）
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、Re.LIFE株式会社（以下「当社」といいます。）が、https://jobrie.com/ および当社が指定するサブドメインにおいて提供する転職・求人サービス「ジョビー」およびこれに付随する求職者向けサービス（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。
「利用者」とは、本サービスを求職・転職のために利用する個人をいいます。「掲載求人者」とは、自ら採用する人材の求人を掲載する施設、事業所、園その他の求人者をいい、「掲載紹介会社」とは、取り扱う求人を掲載する当社以外の人材紹介会社をいいます。両者を総称して「掲載事業者」といいます。
利用者は、本規約および当社のプライバシーポリシーを確認し、当社所定の同意操作を行ったうえで、登録・応募等の機能を利用します。本規約への同意のみをもって、個別の第三者提供への同意が必要な場合の同意に代えることはありません。
個人情報の取扱いには、本規約のほか、当社のプライバシーポリシーおよび個別の同意画面に明示した条件が適用されます。これらの記載によって、本人が個別に同意した提供先・目的・情報項目の範囲を拡大することはありません。
第2条（サービスの内容と対応主体）
当社による人材紹介では、当社が登録者への連絡、希望条件の確認、求人紹介、応募・面接の日程調整、入職に向けた支援等を行います。当社が求人者へ利用者の個人情報を提供するときは、第7条に従います。
掲載求人者による直接掲載では、掲載求人者が求人を掲載し、当該求人へ応募した利用者に対して、本サービス上の連絡機能、または登録されたメールアドレス・電話番号を利用して直接連絡します。採用選考と採用に関する対応は当該掲載求人者が行います。
掲載紹介会社による掲載では、当該求人を掲載する掲載紹介会社へ利用者の登録情報・応募情報を連携し、その掲載紹介会社から利用者へ連絡します。求人紹介や転職支援は当該掲載紹介会社が行います。求人情報に事業所名等が記載されていても、応募時の情報の連携先・最初の連絡主体が当該事業所等とは限りません。
当社は、求人詳細または応募・連携確認画面等において、掲載区分、掲載事業者の名称、応募後の対応主体および個人情報の提供先を利用者が確認できるよう表示します。複数の事業者に連携する場合は、対象となる事業者をそれぞれ表示して同意を取得します。
第3条（登録情報・アカウント）
利用者は、自らの意思で、正確かつ最新の情報を登録・提出するものとし、変更があった場合は所定の方法で更新します。他人の情報を無断で登録し、または他人になりすまして利用してはなりません。
利用者は、アカウント認証に用いる情報を適切に管理し、第三者と共有し、貸与し、または譲渡してはなりません。不正利用のおそれを知った場合は、速やかに当社へ連絡します。
当社は、本人確認、資格の確認または不正防止のため、業務上必要な範囲で追加の確認を求めることがあります。未成年者等について法令上同意が必要な場合は、法定代理人の同意を得るものとします。
第4条（利用料金）
本サービスの求職者向け基本機能である求人閲覧、登録、応募および当社による転職支援の利用料は無料です。通信費、端末費用、面接時の交通費その他利用者自身の活動に伴う実費は、別途の合意がある場合を除き、利用者の負担とします。
当社が紹介した利用者の入職に伴う紹介手数料は、当社と紹介先との別途契約に基づき、紹介先が負担します。掲載求人者・掲載紹介会社の掲載料その他の手数料も、関係事業者間の別途契約に準じます。これらの事業者向け費用を、本規約により利用者へ請求することはありません。
第5条（応募・転職支援と契約関係）
利用者は、応募または連携の確定前に、求人内容、対応主体、登録情報の提供先および同意内容を確認するものとします。応募の受付は、採用、面接の実施または特定の求人の紹介を保証するものではありません。
掲載紹介会社への応募・連携後は、当該会社から、対象求人の確認、転職支援の利用意思の確認等の連絡が行われます。当該会社のサービスに別途の利用条件がある場合は、その会社が条件を説明し、必要な同意を取得します。
求人者との雇用契約は、利用者と当該求人者との間で締結されます。利用者は、雇用契約の締結前に、賃金、業務内容、就業場所、労働時間その他の労働条件について、求人者から書面等の法令に適合する方法による明示を受け、確認するものとします。
求人内容と実際の説明に相違がある場合や、不適切な連絡を受けた場合は、利用者は掲載事業者または当社の窓口へ申し出ることができます。当社は、本サービスの運営者として必要な確認・対応を行います。
第6条（個人情報の取得・利用目的）
当社は、登録・応募フォーム、利用者からの相談、利用状況等を通じて、必要な範囲の個人情報を適法かつ公正に取得し、次の目的で利用します。
- 登録管理・本人確認・問い合わせ対応
- 利用者が希望する求人紹介・転職支援
- 応募の受付・送信、掲載事業者への同意に基づく情報連携および連絡の仲介
- 選考・入職状況の確認
- 本サービスの保守・不正防止・苦情対応および法令上必要な業務
当社は、前項の目的およびプライバシーポリシーに具体的に記載した目的の範囲内で個人情報を取り扱います。本人の同意が必要となる目的外の利用を行うときは、事前にその目的を説明し、同意を取得します。
採用・入職状況の確認および事業者間の料金算定のため、当社と関係する掲載事業者等との間で、応募の識別情報、選考結果、入職日その他必要最小限の情報を授受する場合があります。個人データの第三者提供・取得に該当する場合は、その情報項目と目的を事前に明示し、法令上必要な同意を得ます。
本サービスと関係のない商品の勧誘等について同意を求める場合は任意とし、その同意を登録・応募・転職支援の利用条件にしません。
第7条（個人情報の第三者提供）
当社は、次の相手方に対し、提供先、提供する情報項目、利用目的および提供方法を事前に示し、利用者の明確な同意を得た場合に、その同意の範囲内で個人情報を提供します。
- 当社の人材紹介において利用者が応募・紹介に同意した求人者
- 利用者が応募に同意した掲載求人者
- 利用者が応募・登録情報の連携に同意した掲載紹介会社
提供先は、事業所名等だけでなく、情報を受領・利用する運営法人または人材紹介会社の正式名称により確認できるようにします。当社は、提供先のプライバシーポリシーまたは個人情報の取扱いを説明する情報の確認先も示します。
提供対象となり得る項目は、氏名・ふりがな、年齢または生年月日、住所または居住地域、電話番号・メールアドレス、保有資格、学歴・職歴、就業状況、希望する職種・勤務地・勤務条件・入職時期、応募求人の情報、履歴書・職務経歴書、および利用者が提供対象として確認した相談内容です。実際に提供する項目は、応募・連携画面または個別説明で示した、当該手続に必要な項目に限ります。
自由記述欄の記載、相談記録、添付書類等についても、利用者に示した提供対象・目的の範囲を超えて一括提供しません。支援担当者の内部メモや他の応募先とのやり取りを当然に提供対象とすることはありません。
本サービスへの会員登録、求人閲覧または本規約への一般的な同意のみを理由として、すべての掲載求人者・掲載紹介会社に登録情報を提供することはありません。別の提供先の追加、提供情報の追加または目的の変更が当初の同意の範囲を超える場合は、必要な説明と同意取得を改めて行います。
当該応募・連携に必要な第三者提供に同意しない場合、その相手方への応募・連携を実行することはできません。ただし、そのことのみを理由として、第三者提供を必要としない求人閲覧等の利用を妨げることはありません。
法令に基づく場合等、個人情報保護法その他の法令により本人の同意なく提供できる場合は、その要件と必要な範囲に従って提供することがあります。
第8条（提供方法・提供先での利用）
個人情報の提供は、アクセス権限を設定した管理画面での閲覧、システム間連携、保護されたファイルの送信その他情報の性質に応じた安全管理措置を講じた方法で行います。管理画面上で個人情報を閲覧可能にすることも、該当する第三者提供として取り扱います。
掲載求人者は、受領した情報を、当該求人の応募受付、本人への連絡、面接調整、選考、採用手続および事前に説明された必要な採用状況の報告のために利用します。連絡は、本サービス上の連絡機能、登録されたメールアドレスまたは電話番号を通じて行われます。
掲載紹介会社は、受領した情報を、当該求人への対応、本人への連絡、転職支援の利用意思の確認、および利用者が希望した範囲の求人紹介・転職支援と事前に説明された必要な進捗報告のために利用します。連絡方法は、連携時に示した方法によります。
提供先の事業者は、独立した個人情報の取扱主体として、法令、本人への説明・同意内容および当該事業者のプライバシーポリシー等に従って情報を管理します。当社は、掲載事業者に対し、目的外利用、無断の再提供、無関係な商品の勧誘等を禁止する条件を課します。
掲載紹介会社が、その後に求人者その他の第三者へ個人情報を提供する場合は、当該会社が、その提供先・目的・項目等を利用者に説明し、法令上必要な事前の同意を得るものとします。当社から当該掲載紹介会社への提供に対する同意だけで、その先の求人者等への提供まで一律に承諾したことにはなりません。
第9条（安全管理・委託・特に配慮を要する情報）
当社は、個人情報へのアクセス制御、担当者の管理その他必要かつ適切な安全管理措置を講じます。第三者提供については、法令に従って、同意・提供先・提供内容等の確認および記録の作成・保存を行います。
当社は、本サービスの運営に必要な範囲で、個人情報の取扱いを外部事業者へ委託することがあります。この場合、適切な委託先を選定し、契約等により目的外利用の禁止や安全管理を求め、必要かつ適切に監督します。自らの採用・転職支援のために情報を利用する掲載事業者への連携は、単なる業務委託として扱いません。
病歴、障害に関する情報等の要配慮個人情報を取得・提供する必要がある場合は、その必要性、対象項目、目的および提供先を説明し、法令上の例外に当たる場合を除き、必要な同意を事前に得ます。本規約への一般的な同意だけで、その取得・提供への同意とすることはありません。
利用者は、採用・転職支援に必要のない本籍、思想・信条、労働組合への加入状況、マイナンバーその他の情報を登録・添付しないでください。当社も、法令・指針上認められる場合を除き、これらの情報を求めません。
外国にある第三者への提供を行う場合は、個人情報保護法等の要件を確認し、必要な情報提供、同意取得その他の措置を別途講じます。本規約は、外国への提供について包括的な同意を取得するものではありません。
第10条（開示等・同意の撤回・退会）
利用者は、当社所定の窓口に対し、法令の定めに従って、保有個人データの開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去、第三者提供の停止、および第三者提供記録の開示を求めることができます。当社は、適切な本人確認のうえ対応し、対応しない場合または一部対応となる場合は、その理由を説明します。
利用者は、所定の手続により、今後の任意の第三者提供への同意を撤回し、連絡の停止、応募の取り下げまたは退会を申し出ることができます。当社は、申出の内容を確認し、対象となる将来の提供・連絡等を速やかに停止します。法令上必要な連絡や記録保存については、その必要な範囲で対応します。
撤回・退会により、それ以前に適法に行われた提供の効力が遡って失われるものではありません。すでに提供先が保有する情報の利用停止・削除や連絡停止は、当該提供先でも手続が必要になる場合があります。当社は、提供先の案内や申出の取次ぎ等、必要な協力を行います。
退会後も、法令上の保存義務、第三者提供記録の保存、紛争対応等のために必要な情報を、必要な期間・範囲で保持することがあります。保存の必要がなくなった情報は、適切に削除または個人を識別できない形に処理します。
当社は、開示等の権利行使や任意の同意の撤回のみを理由とする不利益な取扱いを行いません。ただし、当該情報の取扱いを必要とする応募・支援を継続できなくなる場合は、その範囲を説明します。
第11条（連絡・通知）
当社は、登録・応募への対応、サービス運営上必要な通知等を、本サービス上の表示、登録メールアドレスまたは電話番号その他利用者と合意した方法により行います。利用者の連絡方法・時間帯等の希望がある場合は、対応可能な範囲で配慮します。
任意の案内の配信停止と、応募対応・セキュリティ等に関する必要な連絡は区別します。掲載求人者・掲載紹介会社からの連絡を停止したい場合は、第10条第3項に従って手続できます。
第12条（禁止事項）
利用者は、虚偽情報の登録、なりすまし、資格・職歴の偽造、第三者の個人情報の無断投稿、採用・転職活動と無関係な営業・勧誘、差別・脅迫・嫌がらせその他法令または他人の権利を侵害する行為をしてはなりません。
利用者は、不正アクセス、認証の回避、他の利用者の情報の取得・販売、システムに過大な負荷を与える行為、アカウントの売買・共有その他本サービスの運営を妨げる行為をしてはなりません。
利用者は、暴力団その他の反社会的勢力に該当せず、これらと不適切な関係を有しないものとし、暴力的要求、不当要求、威力・偽計による業務妨害をしてはなりません。
第13条（知的財産権・登録資料）
本サービスの画面、文章、画像、プログラム等に関する知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。利用者は、法令により認められる場合または権利者の許諾がある場合を除き、これらを無断で複製・転載等してはなりません。
利用者が提出した履歴書等の権利は、利用者または正当な権利者に帰属します。当社は、本サービスの提供、利用者が希望する応募・支援および同意された情報連携に必要な範囲に限り、当該資料を保存、複製、形式変換または送信できます。
第14条（利用制限・登録の終了）
当社は、本規約に違反する行為が認められた場合、登録情報の重大な虚偽、不正アクセスその他本サービスまたは第三者の権利を害する具体的なおそれがある場合に、必要かつ合理的な範囲で、情報の削除、機能の制限、利用停止または登録の終了を行うことがあります。
是正が可能な場合は、原則として理由を示して是正を求め、相当な期間を設けます。ただし、緊急の保護が必要な場合や重大な違反がある場合は、事前の通知なく措置を講じることがあります。この場合も、支障のない範囲で事後に説明します。
第15条（サービスの変更・中断・終了）
当社は、保守、障害、災害、外部サービスの停止その他合理的な理由により、本サービスの全部または一部を変更・中断することがあります。予定された中断や重要な機能の変更は、可能な限り事前に内容・時期を案内します。
当社が本サービスを終了する場合は、緊急やむを得ない事情がある場合を除き、相当な期間を設けて周知し、進行中の応募等について合理的な範囲で案内・引継ぎを行います。終了後の個人情報も、第9条および第10条に従って取り扱います。
第16条（責任の範囲）
当社は、特定の求人の存続、応募先からの連絡、面接・採用・入職の実現、利用者の希望条件との一致を保証しません。当社および掲載事業者は、求人情報を正確かつ最新に保つため、それぞれが負う法令上・契約上の義務を履行します。
掲載事業者と利用者との間の採用・支援に関する契約上の義務は、それぞれの契約当事者が負います。ただし、このことにより、当社自身の行為、情報管理または法令上の義務に関する責任が免除されるものではありません。
当社または利用者が、その責めに帰すべき事由により相手方へ損害を与えた場合は、民法、消費者契約法その他適用法令に従って責任を負います。本規約は、当社の損害賠償責任を一律に免除し、または法令上認められない制限を設けるものではありません。
第17条（本規約の変更）
当社は、変更が利用者の一般の利益に適合する場合、または契約の目的に反せず、変更の必要性・内容の相当性その他の事情に照らして合理的な場合に、民法第548条の4その他の法令に従って本規約を変更することがあります。
当社は、変更する旨、変更後の内容および効力発生日を、本サービス上での掲載その他適切な方法により周知し、法令に従って効力発生前に必要な周知を行います。法令上同意が必要な変更は、別途同意を取得します。
個人情報の提供先・利用目的等の変更について新たな同意が必要な場合は、規約変更の告知や変更後の利用継続のみをもって同意したものと取り扱いません。
第18条（準拠法・紛争解決）
本規約および本サービスの利用には日本法を適用します。本規約の一部が法令により無効となる場合も、他の条項の効力は法令の許す範囲で存続します。
本サービスに関する疑義・紛争は、当事者間で誠実に協議します。協議で解決しない場合は、法令により管轄を有する日本の裁判所において解決します。
第19条（運営者・問い合わせ窓口）
運営会社：Re.LIFE株式会社／所在地：〒330-0072 埼玉県さいたま市浦和区領家1-17-8-703／有料職業紹介事業許可番号：準備中。当社は、職業紹介事業として行う業務について、必要な許可の範囲で提供します。
利用・苦情・個人情報に関する問い合わせ先：メール info@life-re.jp。プライバシーポリシー：プライバシーポリシー。受付時間：平日9:00～18:00（土日祝日・年末年始を除きます。）。
附則
本規約は2026年9月9日から施行します。